À l’issue d’une séance de travail tenue au Palais de la Marina en présence du président Romuald Wadagni, le secrétaire général de la Confédération des syndicats autonomes du Bénin (CSA-Bénin), Anselme Amoussou, s’est montré confiant quant aux engagements pris par le pouvoir exécutif.

Cette rencontre, élargie aux centrales syndicales et aux faîtières des Aspirants au Métier d’Enseignant (AME), a abouti à des arbitrages concrets. Elle a acté une série de garanties professionnelles majeures obtenues par la corporation après plusieurs années de revendications.

Alors que la rentrée des classes approche, Anselme Amoussou a salué l’atmosphère d’écoute et la détermination affichée par les autorités. Il a souligné la portée de ces décisions.

« L’ambiance dans laquelle nous avons échangé, la posture qui a été celle du chef de l’État, nous donnent le sentiment qu’il s’agit d’une volonté politique réelle et qu’il a vraiment la ferme intention de faire en sorte que cette situation des AME puisse effectivement se résoudre », a déclaré le responsable syndical.

Les acquis majeurs obtenus par les AME

Les concertations ont permis de sceller plusieurs gains décisifs pour la régularisation de la situation de ces enseignants. En premier lieu, l’obligation initiale de passer un nouveau test d’évaluation a été définitivement abandonnée. Elle est remplacée par un recrutement direct sur titre, fondé sur l’expérience et la qualification déjà démontrées en classe, sous réserve d’avoir accompli trois contrats successifs.

De plus, les bénéficiaires rejoindront l’administration sous le statut d’Agent contractuel de droit public des collectivités territoriales décentralisées (ACDPCTD). Cette formule garantit une cotutelle fluide entre les ministères sectoriels et les communes, tout en ouvrant plus aisément les portes des crédits bancaires et des services financiers.

Sur le plan social, la continuité de l’affiliation à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) reste pleinement assurée, évitant toute rupture administrative. L’alignement sur les limites d’âge de la Fonction publique — fixées à 35 ans pour les catégories C et D et à 40 ans pour les catégories A et B — vise à garantir aux agents les 15 années de cotisation indispensables pour prétendre à une pension de retraite.

Enfin, le calendrier retient le traitement prioritaire de la promotion 2019, qui concentre à elle seule plus de la moitié des effectifs globaux, avant l’extension progressive du processus aux cohortes suivantes.

Ce consensus social amorce ainsi la sortie progressive de la précarité pour des milliers de pédagogues et pose les bases d’une année scolaire apaisée sur toute l’étendue du territoire national.